Lideranças de RH em grandes empresas enxergam o impacto da inteligência artificial sobre os empregos como profundo, porém mais voltado à transformação e realocação de funções do que à extinção em massa de vagas.
Visão geral dos líderes de RH
Estudos recentes com gestores de recursos humanos apontam que:
- Cerca de 76% das lideranças consideram a adoção de IA essencial para o sucesso organizacional nos próximos 12 a 24 meses;
- A função do RH tende a se tornar mais estratégica, reduzindo tarefas operacionais e ampliando o foco em desenvolvimento humano, cultura e liderança.
Quais empregos são mais afetados
Segundo líderes de RH:
- Tarefas repetitivas e baseadas em padrões, como triagem de currículos, agendamentos e entrada de dados, tendem a ser automatizadas primeiro;
- Pesquisas indicam que cerca de 30% das atividades de trabalho podem ser automatizadas até 2030, o que não significa eliminação de empregos, mas sim transformação das funções.
Impacto positivo: produtividade e novos papéis
Muitos líderes destacam que:
- A IA pode aumentar a produtividade em até 30% em diversos setores, incluindo o próprio RH;
- Novas funções estão surgindo, como especialistas em IA, curadores de prompts, analistas de dados de pessoas e designers de experiência do colaborador.
O que muda no papel das pessoas
De acordo com lideranças de RH:
- O foco sai da execução de tarefas e vai para tomada de decisão, gestão de pessoas e empatia;
- Líderes passam a atuar como mediadores no uso da IA, garantindo ética e equilíbrio;
- Empresas investem cada vez mais em reskilling e upskilling para preparar equipes para trabalhar com IA.
Preocupações e riscos
Apesar dos benefícios, também existem desafios importantes:
- Desigualdade no acesso à tecnologia e treinamento;
- Risco de viés algorítmico em processos como recrutamento;
- Necessidade de governança clara sobre dados, ética e transparência.
Fonte
Leia mais sobre o impacto da IA no RH em: QuarkRH – Impacto da IA no RH